枣庄市精神卫生中心(枣庄市立第二医院)是以精神卫生、医养康复和康复医学为主要业务的三级甲等公立医疗机构，全国卫健系统先进集体。为积极应对常态化疫情防控、改善群众就医体验、提升患者满意度和促进医院高质量建设的需要，经研究，招聘部分合同制专业技术人员。
一、招聘范围和条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的道德品质和适应岗位要求的身体条件;
(四)具有岗位要求的专业和技能条件;
(五)应聘人员年龄护理岗位在28周岁以下(1993年6月7日以后出生);其他岗位在35周岁以下(1986年6月7日以后出生);计算机岗位年龄视其工作经历可适当放宽。
(六)应聘医师岗位的人员已进行执业注册的,其执业范围须与报考岗位相一致。
(七)招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以报名开始之日为截止日期。
(八)具备岗位所需的其他资格条件。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其它情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
为实现疫情防控急需用人目标，报考护理岗位人员必须满足以下条件：(1)2021年、2022年毕业生具有护士执业证书或护士执业考试成绩合格单。(2)2020年前毕业生，须同时有公立医院连续工作证明(截止到报名之日，有连续一年以上公立医院工作经历)及劳动保险证明、现工作单位(劳动保险缴纳单位)同意报考证明或新近(2022年3月1日后)辞职证明;(3)亲笔签字的不存在劳动合同纠纷承诺书。(4)报考不同院区工作的护理人员两年内不得转换工作地点。
定向、委培毕业生应聘，需出具征得定向、委培单位同意的报考信函;已经就业或签订就业协议书的应届毕业生须用人单位出具同意报考证明。相关同意报名应聘或解除就业协议的证明材料，一般应于报名截止日(2022年6月9日)前取得。
提交虚假信息材料的，查实后取消其本次应聘资格。
二、招聘岗位和限额
见《枣庄市精神卫生中心2022年招聘合同制专业技术人员岗位汇总表》
三、招聘组织领导
招聘工作在医院党委统一统筹下，委托具有招聘资质的第三方负责具体实施，纪检监察部门全程监督。
四、报名、初审和缴费
报名采取同一时间、网上报名、网上缴费的方式进行。所有应聘人员均需网上报名。
(一)个人报名
报名时间：2022年6月7日9:00- 6月9日16:00
查询时间：2022年 6月7日11:00- 6月10日16:00
报名人员登陆枣庄市精神卫生中心网站(http://www.zzsley.com)进行报名，按要求如实填写、提交个人信息资料。每人限报一个岗位，报名人员在医院资格初审前可修改报名信息，后一次填报自动替换前一次填报信息。初审通过，报名信息不能更改。报考人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员在应聘期间的表现，将作为招聘考察的重要内容之一。
报名时需上传材料：1、毕业证书、学位证书、学信网查询的《学历证书电子注册备案表》，应届毕业生上传毕业生就业推荐表;2、资格证、执业证(应聘医师岗位的人员已进行执业注册的,其执业范围须与报考岗位相一致);3、辞职证明/同意报考证明、劳动保险缴纳证明、无劳动关系纠纷诚信承诺书、连续工作经历证明;4、残疾人上传在有效期内的残疾人证;5、岗位要求的其他相关材料。
(二)单位初审
初审时间：2022年6月7日11:00- 6月10日16:00
医院指定专人负责资格审查工作，医院在报名人员信息提交2小时后进行初审，初审后确认初审结果。对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回报名人员补充。对未通过初审的人员，给予理由说明;没有通过招聘单位资格审查的应聘人员，在报名时间截止前可改报其他符合条件的岗位。医院负责初审和解释招聘岗位的专业要求等具体事项，对招聘岗位资格条件和其他内容有疑问的，请与医院联系。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消应聘资格。
(三)网上缴费
缴费时间：2022年6月7日11:00-6月11日16:00
通过资格初审的人员，在规定时间内登录枣庄市精神卫生中心网站进行网上缴费, 逾期未进行网上缴费的，视为放弃。
缴费成功人员及时登录枣庄市精神卫生中心网站打印《枣庄市精神卫生中心合同制工作人员报名登记表》和《枣庄市精神卫生中心合同制工作人员诚信承诺书》，参加面试时使用。打印准考证时间另行挂网通知。
根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》(鲁发改成本〔2018〕1427号)核定的标准，考务费的收取标准为每人70元。
五、考试
本次考试采取线下分批、分专业面试。单次面试人员规模和面试时间视疫情防控要求确定。面试主要对应聘人员的综合素质、专业水平、岗位匹配度等进行测评。面试时间、地点另行通知。
面试设定开考比例为1:3，残疾人岗位不受比例限制;根据报名情况，如达不到1:3开考比例，经医院同意后，适当降低开考比例。面试采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设定最低合格分数线70分，面试成绩不低于最低合格分数线的应聘人员由高分到低分确定排名顺序。招聘岗位出现应聘人员面试成绩相同，以应届毕业生或公立医院级别工作经历或精神科、康复科、内科工作经历依次排序。
面试具体安排和疫情防控等要求以面试准考证为准。
六、考察、体检
根据应聘人员面试总成绩，由高分到低分按 1：1比例，确定考察、体检范围人选。
考察根据招聘岗位的要求采取相应方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。
体检应在指定三级医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补，并按规定进行公示。
七、公示和录用
考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由医院在其网站面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。公示期有异议的，医院按照有关规定调查处理，做出结论。公示期满后，对没有问题或反映有问题经查实无异议的，办理录用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予录用。
录用人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用签订劳动合同，不合格的解除聘用。
八、待遇
1、录用人员试用期考核合格后，与医院签订劳动合同，医院负责缴纳养老保险金、失业保险金、工伤保险金、医疗保险金和住房公积金。
2、工资待遇：执行医院合同制专业技术人员工资标准和《枣庄市立第二医院临时用工专业技术人员工资增长管理办法》。孤独症训练教师、互联网导诊医师工资模拟新入职备案制人员工资标准。
九、其他
1、本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
2、报考人员在初审、复审中提交的所有注册信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考或聘用资格。应聘人员应及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
咨询电话：0632—8076115
枣庄市精神卫生中心
2022年5月31日
