中共菏泽医学专科学校委员会
关于菏泽医学专科学校附属医院业务科室负责人岗位在校内进行竞聘的通知
菏医字〔2018〕29号
各党总支、直属党支部，学校各部门：
为了确保附院顺利迁址并于2018年9月1日营业，加强附院业务干部的管理意识，将附院建设成为菏泽市一流的综合性医院，推动学校整体发展再上新台阶。经学校党委研究，对附院业务科室部分负责人岗位进行校内竞聘上岗。
一、指导思想及原则
（一）指导思想：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以建设高素质业务管理队伍为目的，通过公开选拔、公平竞聘的方法，拓宽选人用人渠道，把德才兼备、成绩突出、开拓进取、有责任担当的同志选拔到附院业务科室管理岗位上来，为附院开业打下坚实的基础。
（二）基本原则：坚持党管干部原则；坚持按需设岗、按岗竞聘原则；坚持德才兼备、任人唯贤原则；坚持公开、平等、竞争、择优和注重实绩原则；坚持民主集中的原则。
按照《山东省公立医院法人治理结构建设实施方案》，公立医院一律取消行政级别，不再明确机构规格，自主设置内设机构，管理人员实行职员制度管理。原学校认定的行政级别仍然予以承认。
二、组织领导
成立附院业务科室负责人竞聘工作领导小组，成员如下：
组 长：于洲声
副组长：顾润国
成 员：周长文 刘心臣 李 琳 吴晓露 张传宝 蒋继国
领导小组下设办公室，办公室设在附属医院开业推进工作人力资源调配组。
三、竞聘对象
本校符合条件且自愿参加竞聘的在职职工（含人事代理人员）。
四、竞聘岗位
呼吸内科、消化内科、神经内科、心血管内科、肾内科、内分泌科、血液科、普通外科、泌尿外科、骨科、神经外科、心胸外科、口腔科、眼科、耳鼻喉科、妇产科、儿科、麻醉科、皮肤科、中医科、康复医学科、老年病科、放射科、超声科、病理科、检验科、ICU等。
五、竞聘岗位条件
（一）基本条件
1、遵守国家法律法规，思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，敬业奉献精神强，工作勤奋积极，业绩明显，在群众中有较高的公认度；
2、具有一定的组织领导和协调管理能力，具有业务科室负责人岗位所需的理论水平、业务能力和综合素质；
3、作风正派，廉洁奉公、办事公道、团结同志、联系群众、工作务实，能够带领全科同志开拓工作新局面；
4、遵守附院规章制度，近三年年度考核为合格及以上。
（二）具体条件
医德医风好，廉洁行医；业务精湛，业绩突出；能带领科内下级医师开展新业务、新课题、新技术；承担和安排本科室的教学工作任务；原则上应具备本专业本科及以上学历并具备本专业中级以上专业技术资格。
六、竞聘步骤
（一）动员部署（4月5日至4月6日）
宣传发动，公布实施方案，明确此次公开竞聘的目的、意义，参加竞聘岗位及相关要求。
（二）报名
报名时间为2018年4月6日至2018年4月9日下午5时。报名方式采用自愿报名的方式。本人填写《菏泽医专附属医院业务科室负责人竞聘自荐表》（附件2）和自荐信，自荐信需包含本人基本情况、对所竞聘岗位的理解、团队如何组建、科室主要仪器设备需求、教学安排、拟任职后的工作思路和工作目标等。自荐表和自荐信交学校竞聘办（图书楼1813房间）。文件及自荐表在学校组织部网站公告栏下载（http://211.86.0.5/renshi.asp），逾期未报名不能参加竞聘。
（三）资格审查
按照竞聘上岗报名条件，由竞聘办对报名人员进行资格审查，符合条件人员进入下一程序。
（四）演讲
1、召开竞职演讲会。竞聘者在竞职演讲会上进行演讲（演讲时间控制在10分钟以内）。演讲内容：本人基本情况、对所竞聘岗位的理解、竞聘岗位所具备的优势、团队如何组建、科室主要仪器设备需求、教学安排、拟任职后的工作思路和工作目标等。演讲顺序以抽签方式确定。
2、评分。评委结合竞聘演讲者平时工作表现、竞聘条件，对其进行德能勤绩廉民主测评打分。最后按综合量化评分，从高到低依次确定初步人选。
3、设立监票、计票机构，由学校纪委工作人员任监票人，竞聘办工作人员任计票人。
（五）酝酿与组织考察
竞聘工作领导小组对初步人选进行充分酝酿，组成考察组，对考察对象进行考察。根据情况进行差额或等额考察。依据干部选拔聘用条件和不同职务的职责要求，全面考察竞聘者德、能、勤、绩、廉，并形成考察意见提交学校党委会研究，拟定附属医院业务科室负责人人选。
（六）公示与聘任
1、拟任干部进行任前公示，公示期为五天；
2、公示期满，进行任前谈话和廉政谈话；
3、待学校党委审议通过后，宣布聘任名单，附院发聘任文件和聘书；同时聘任相应的专业技术职务。
七、聘任年限
1、聘期为二年，自附院开业之日算起兑现待遇；
2、聘任期满，重新组织公开竞聘上岗。
八、管理与待遇
（一）考核
1、在聘期内，若发现其不适合岗位要求，附院党组织研究后可随时动议解聘；
2、一经聘任，附院将对其按照职位的管理权限进行管理，受聘者享受相应职位待遇。附院与科室负责人按照《省属公立医院绩效考核工作实施方案》结合我院实际，制定好二年科室建设规划和年度目标，签定目标责任书。
3、附院负责对聘任干部的考核，原则上一年考核不少于一次。
（二）解聘
受聘人有下列情况之一者，经附院党组织研究后予以解聘。
1、本人违法或违纪情节比较严重的；
2、考核成绩在基本合格及以下者；
3、不执行医院决定，不履行职责，完不成指令性任务的；
4、所在部门未完成年度责任目标，不能通过年度考核的；
5、管理能力低下，业务水平不高，造成科室秩序混乱，附院规章制度无法落实，不能完成领导交办的指令性任务，多项综合目标责任不能达标的；
6、利用职权，任人唯亲，科室内部不团结，影响正常工作，应负主要责任的；
7、个人综合素质差，不能起表率作用，缺乏奉献、敬业精神，团结协作意识淡薄，导致科室内部或部门之间关系紧张，严重影响科室工作和业务发展的；
8、因管理不善，科室发生重大事故，或导致附院资金、财产、设备等重大损失的；
9、因工作需要，附院班子决定调整或调离本部门工作的；因各种原因调离本院的。
（三）待遇
对于受聘者，具备条件的原则上业务科主任由附院聘为主任医师，主持工作的副主任，聘为副主任医师。薪酬待遇方面主要由三部分组成，一是按照国家事业单位标准发放的工资，二是附院绩效奖金，三是课时津贴。鼓励多劳多得，优绩优酬。具体发放办法由附院党组织制定。根据附院的发展情况，适时提高工资标准，或制定更为科学合理的科室负责人薪酬制度。
九、纪律要求
（一）在竞聘期间，原中层干部要继续履行好职责，站好最后一班岗，做到竞聘与工作两不误。因故意推诿，不履行职责而出现重大差错，造成严重后果的，按有关规定从严处理，参加本次竞聘的取消竞聘资格；
（二）在竞聘期间，需服从竞聘工作领导小组的决定，对无理取闹，影响正常工作秩序的，视情节轻重给予纪律处分。
附件：菏泽医专附属医院业务科室负责人竞聘自荐表
中共菏泽医学专科学校委员会
2018年4月5日
