一、 基础员工薪资待遇；
(一) 北京薪资标准：
1、培训期：管吃管住+2000元/月生活补助；
标准：通过基地考核，并在店内实习20天后（不含请假天数）；若中途主动退出者，不予发放生活补助；若培训期间，由基地老师主动开除的学员，则按2000元/30天*受训天数，进行发放生活补助；
2、实习期：
底薪3200+手工提成，如果达到定岗标准，没有定岗，底薪变为3500加手工提成，实习期间享受免费午餐供应（所有福利标准参照店内员工薪资及福利）；
定岗标准：
参考公司实习员工转正制度；
3、定岗后：底薪2200，每个月保底4000；如员工的单月综合工资没有达到4000元时，按最低保障4000元进行发放，如单月综合工资超过最低保障工资时，按实际工资进行发放；
(二) 郑州薪资标准：
1. 培训期：管吃管住+2000元/月生活补助；
标准：通过基地考核，并在店内实习20天后（不含请假天数）；若中途主动退出者，不予发放生活补助；若培训期间，由基地老师主动开除的学员，则按2000/30*受训天数，进行发放生活补助；
2. 实习期：
底薪2400加手工提成，如果达到定岗标准，没有定岗，底薪变为2500加手工提成，实习期间享受免费午餐供应（所有标准参照店内员工薪资及福利）；
定岗标准：
参考公司实习员工转正制度；
3. 定岗后：
底薪1900，每个月保底3000；如员工的单月综合工资没有达到3000元时，按最低保障3000元进行发放，如单月综合工资超过最低保障工资时，按实际工资进行发放；
二、 员工福利：
1. 五险；
2. 包住；
3. 周一到周五午餐免费供应；
4. 工龄工资；
5. 每年体检一次；
6. 商业险；
7. 一年以上工龄的员工有探亲假；
8. 员工购买产品内部价格；
9. 生日福利；
10. 假日福利；
11. 全家关爱基金（家人生病公司资金帮扶）；
12. 创业投资基金；
三、 用人标准
1. 年龄：16-33岁
2. 学历：会识字，能背书为准，不强制要求学历
3. 身高：150cm以上
4. 身体局部有长期病痛者不收；
5. 身体有传染疾病者不收；
6. 体重过重者不收；
7. 在哺乳期的女性不收；
8. 有精神疾病的不收；
9. 不宜从事体力劳动者不收；
10. 如不符合岗位职责者不收；
四、 备注：
1. 此薪资待遇方案，为阶段性试行，不针对店内集体员工，适用对象：校园招聘的员工；
2. 针对群体为10月1号以后入职的校园招聘员工；
3. 月保底工资，只在员工定岗后6个月内适用；
4. 其他福利参照店内员工福利标准；
5. 实习期不满7天者无实习工资，无培训期间生活补助；实习期满足7-19天，只有实习期间工资，无培训期间生活补助。
6. 如异地培训可以在定岗后两个月内报销往返路费，仅限于硬座。
7. 培训等待期
A. 培训等待期内，如不进店工作的，可自行安排——无薪资
B. 培训等待期内，如需提供住宿的，必须和店内员工一样的工作时间，全天候在店内工作，一天补助50块钱
C. 发放标准：培训合格下店实习满20天后，和培训补助一起发放
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